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RAPPORTO PERIODICO SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE

Una problematica di grande attualità nel mondo del lavoro è quella relativa alla parità di genere, ovvero il raggiungimento dell’uguaglianza tra uomini e donne in vari ambiti della vita quotidiana, a partire da quello economico, sociale e politico, fino a

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CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE: AL VIA IL 6 DICEMBRE LE DOMANDE PER LA CONCESSIONE DI CONTRIBUTI

Il dipartimento delle Pari Opportunità ha pubblicato in data 06 novembre 2023 l’Avviso Pubblico per la concessione di contributi (https://certificazione.pariopportunita.gov.it/public/contributi) alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher, nonché per servizi

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OBBLIGHI DI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO IN TEMA DI MALATTIA PROFESSIONALE

Per malattia professionale, ai sensi dell’art. 3 dpr 1124/1965, si intende una patologia che si sviluppa a causa della presenza di lavori, materiali o fattori nocivi nell’ambiente in cui si svolge l’attività lavorativa che comporta un’incapacità al lavoro o la

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OBBLIGHI DI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO IN TEMA DI INFORTUNIO

Ai sensi dell’art. 2 dpr 1124/65, Testo unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, con il termine “infortunio sul lavoro” si intende ogni lesione del lavoratore originata in occasione di lavoro da

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OBBLIGHI DI LAVORATORI E DATORI DI LAVORO IN TEMA DI MALATTIA

La malattia non professionale rappresenta uno stato morboso da cui deriva una parziale o assoluta incapacità al lavoro. Il contratto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive, il che significa che deve sussistere uno scambio tra prestazione resa dal

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Malattia del lavoratore: visite mediche di controllo e indirizzo di reperibilità.

Attraverso il messaggio 30/06/2023, n. 2442, INPS ribadisce che il lavoratore ha l’onere di verificare che l’indirizzo di reperibilità, comunicato nel certificato di malattia, sia corretto e completo in tutte le sue parti, al fine di permettere il regolare svolgimento della visita medica di

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Welfare aziendale nel decreto lavoro – Circolare operativa Agenzia delle Entrate n. 23/E

La tanto attesa circolare operativa dell’agenzia delle entrate è arrivata e finalmente è possibile applicare la nuova misura di welfare aziendale stabilito dall’articolo 40 del decreto legge 4 maggio 2023, n.48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n.85.

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