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Decreto “Sostegni”: disposizioni in materia di lavoro e previdenza, parte 2.

Decreto "Sostegni"

E’ stata pubblicata la legge 21/05/2021, n. 69 che ha convertito con modificazioni il “Decreto Sostegni ” e le cui misure necessitano di coordinamento con quanto adottato nell’ambito del decreto legge “Sostegni-bis” di prossima pubblicazione. Di seguito la sintesi dei provvedimenti

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Decreto “Sostegni”: disposizioni in materia di lavoro e previdenza, parte 1.

Decreto "Sostegni"

E’ stata pubblicata la legge 21/05/2021, n. 69 che ha convertito con modificazioni il “Decreto Sostegni ” e le cui misure necessitano di coordinamento con quanto adottato nell’ambito del decreto legge “Sostegni-bis” di prossima pubblicazione. Di seguito la sintesi dei provvedimenti

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CORONAVIRUS – congedi straordinari per genitori in caso di DAD

DAD

La legge 6 Maggio 2021 n. 61 ha convertito con modificazioni il decreto legge n. 30/2021 recante: “Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in

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Semplificazione dell’Assegno Unico e Universale, parte 3.

Semplificazione dell’ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE

CALCOLO DELL’ASSEGNO UNICO La legge delega traccia la cornice entro la quale il Governo dovrà muoversi per la determinazione dell’ammontare dell’assegno. In primo luogo viene stabilito che il beneficio è modulato sulla base della condizione economica del nucleo familiare, individuata attraverso

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Semplificazione dell’Assegno Unico e Universale, parte 2.

Semplificazione dell’ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE

AMBITO DI APPLICAZIONE L’assegno sarà destinato a tutte le famiglie, compresi i lavoratori autonomi. In particolare, potranno ricevere l’assegno unico i nuclei familiari con figli indipendentemente dal fatto che il genitore sia: • lavoratore subordinato; • lavoratore autonomo; • percettore

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Semplificazione dell’Assegno Unico e Universale, parte 1.

Semplificazione dell’ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE

Entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore della legge (21 aprile 2021), il Governo è delegato ad adottare uno o più decreti legislativi volti a riordinare, semplificare e potenziare, anche in via progressiva, le misure a sostegno dei

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Decreto “Sostegni”: contratti a tempo determinato

Decreto "Sostegni": contratti a tempo determinato

Fino al 31/12/2021, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi, è possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza

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Nuovo blocco dei licenziamenti per motivi economici

Nuovo blocco dei licenziamenti per motivi economici

L’art. 8 del decreto “Sostegni” prevede la nuova proroga del divieto dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (ossia per motivi economici). La novità è rappresentata dalla differenziazione temporale dell’operatività del divieto, che segue quella relativa alla fruibilità dei diversi ammortizzatori sociali. Il primo termine

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Decreto SOSTEGNI – nuove misure per il lavoro

Decreto SOSTEGNI – nuove misure per il lavoro

MISURE IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI Il nuovo decreto differenzia in base alla tipologia dei soggetti datoriali e, in funzione di esse, è individuato un diverso termine finale del divieto di licenziamento; sono in ogni caso esentate da contribuzione addizionale

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Nuove misure anti-pandemiche e di sostegno a genitori lavoratori

Nuove misure anti-pandemiche e di sostegno a genitori lavoratori

Il provvedimento prevede nuove restrizioni per fronteggiare i rischi sanitari e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena. In particolare, l’art. 2  “Congedi per genitori e bonus baby-sitting” prevede misure da applicare fino

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