Categoria: News

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Conguagli 730 2019 – Cos’è a carico dei datori di lavoro

conguagli 730 2019

Terminiamo la disamina delle problematiche connesse ai conguagli d’imposta da Modd. 730/2019 da effettuarsi a carico dei datori di lavoro a partire dalla elaborazione degli stipendi di LUGLIO 2019. Seconda o unica rata di acconto 2019 Se dal Mod. 730-4

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Conguagli 730 sulle retribuzioni di LUGLIO: un approfondimento

conguagli 730 luglio

Si ricorda che l’art. 15 , comma 1, lettere a) e b) del D.Lgs n. 175/2014 (c.d. Decreto Semplificazioni fiscali) ha introdotto l’obbligo di utilizzo in compensazione tramite Mod. F24 degli importi a credito 730 rimborsati. Ciò implica che i

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Conguagli 730 sulle retribuzioni di LUGLIO

Conguagli 730

I sostituti d’imposta eseguono i conguagli da assistenza fiscale sulle retribuzioni di competenza del mese di luglio. In particolare, è previsto che: le somme risultanti a debito dal risultato contabile (Mod. 730-4), ovvero dal prospetto di liquidazione (Mod.730-3) per il

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SANZIONI E PROCEDURE DISCIPLINARI – Come può difendersi il lavoratore

sanzioni e procedure disciplinari

Nella lettera di contestazione disciplinare, il datore di lavoro deve garantire il diritto del lavoratore ad essere sentito a difesa entro un termine non inferiore a 5 giorni. Il dipendente è libero di esercitare la propria difesa nella forma che

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SANZIONI DISCIPLINARI – Come formulare la contestazione di addebito al lavoratore

sanzioni disciplinari

Il datore di lavoro, in presenza di fatti che giustifichino l’applicazione di sanzioni disciplinari, deve contestare preventivamente l’addebito (fatta eccezione per il rimprovero verbale) e sentire a difesa il lavoratore. La contestazione di addebito va comunicata per iscritto al dipendente,

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Codice disciplinare per Aziende che applicano il CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti

codice disciplinare Prosegue lapubblicazione dell’insieme delle regole che i lavoratori dipendentidebbono rispettare per garantire un comportamento consono sul luogo dilavoro e lo svolgimento corretto dell’attività lavorativa, riunite in unCodice/Regolamento aziendale. Dopo quello riferito al CCNL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI, questa settimana, trovate
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Codice disciplinare per Aziende che applicano il CCNL Commercio, Distribuzione e Servizi

codice disciplinare ccnl commercio In ogni azienda i dipendenti sono tenuti a rispettare una serie di regole necessarie a garantire comportamento consono sul luogo di lavoro e svolgimento corretto dell’attività lavorativa. Tali regole sono stabilite dal CCNL applicato in Azienda e trovate riunite nel
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Assegno per il Nucleo Familiare – ANF – Accesso alla procedura telematica dal 1° giugno, anche attraverso un Consulente del Lavoro

assegno per il nucleo familiare

E’ quanto ha comunicato Inps, con notizia del 24 maggio 2019, con riferimento ai lavoratori dipendenti del settore privato, per i quali, fino al 31 marzo 2019, era prevista la presentazione della domanda di Anf al datore di lavoro con

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Tirocini in Emilia Romagna – Nuova Legge dal 1° Luglio 2019

tirocini emilia romagna

Le novità introdotte Superando la distinzione precedente tra tirocini formativi e di orientamento e tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro, la legge prevede una durata massima di 6 mesi per tutti i tirocini. Per quelli rivolti a persone in

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Garanzia Giovani 2019 – Confermati gli incentivi

Garanzia Giovani 2019

Con Decreto Direttoriale 28/12/2018, n. 581 l’ANPAL ha prorogato la misura dell’incentivo occupazione NEET – Not Education, Employment or Training, cioè non inseriti in un percorso di studi o formazione – per tutte le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al

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Informiamo i gentili clienti che Auriga Paghe
sarà chiusa dal 10 al 31 Agosto compresi.