Fino al 31/12/2021, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi, è possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza…
L’art. 8 del decreto “Sostegni” prevede la nuova proroga del divieto dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (ossia per motivi economici). La novità è rappresentata dalla differenziazione temporale dell’operatività del divieto, che segue quella relativa alla fruibilità dei diversi ammortizzatori sociali. Il primo termine…
MISURE IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI Il nuovo decreto differenzia in base alla tipologia dei soggetti datoriali e, in funzione di esse, è individuato un diverso termine finale del divieto di licenziamento; sono in ogni caso esentate da contribuzione addizionale…
Il provvedimento prevede nuove restrizioni per fronteggiare i rischi sanitari e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena. In particolare, l’art. 2 “Congedi per genitori e bonus baby-sitting” prevede misure da applicare fino…
Fino al 31 marzo i datori di lavoro possono rinnovare o prorogare i contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, in assenza di una delle causali previste dal decreto Dignità; stessa scadenza per altre importanti deroghe alla disciplina ordinaria. In…
È stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del contratto nazionale dell’Industria Metalmeccanica, stante l’ipotesi già siglata il 05/02/2021. Il nuovo CCNL avrà vigenza dalla sottoscrizione di tale rinnovo fino al giugno 2024. Si allega tabella con i nuovi valori retributivi applicabili…
È previsto un particolare beneficio in favore dei datori di lavoro che assumeranno donne nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2021 ed il 31 dicembre 2022. Anche in questo caso lo sgravio è riconosciuto, in via sperimentale e non strutturale,…
Con disposizioni a carattere sperimentale vengono definite agevolazioni che tendono a favorire l’occupazione giovanile stabile attraverso assunzioni a tempo indeterminato (anche part-time) e trasformazioni dei contratti a termine effettuate tra il 1° gennaio 2021 ed il 31 dicembre 2022. Destinatari sono i giovani…
In attesa dell’autorizzazione della Commissione europea riguardo l’esonero versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di integrazione salariale Covid-19 a cui è subordinata l’applicazione del beneficio, con circ. 11/02/2021, n. 24 INPS detta le prime istruzioni per…
L’INPS, a seguito di quanto previsto dalla legge 178/2020 “di Bilancio per il 2021”, con il messaggio 406/2021 ha fornito le prime istruzioni operative per la presentazione delle domande relative ai trattamenti di integrazione salariale per COVID-19. Cassa Integrazione Guadagni…
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