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Decreto Legge 14/08/2020, n.104: Licenziamenti collettivi e individuali

Decreto Legge 14/08/2020, n.104: Licenziamenti collettivi e individuali

Art. 14 – Licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo. Il provvedimento proroga – al 31/12/2020 o all’eventuale precedente data di esaurimento delle misure riconducibili all’emergenza epidemiologica – il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo per i datori di lavoro che non

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Decreto Legge 14/08/2020 n.104: esoneri dal versamento dei contributi

Decreto Legge 14/08/2020, n.104: esoneri e licenziamenti

Art. 3 – Esonero dal versamento dei contributi per le aziende che non richiedono i trattamenti di CIG. Spetta per un massimo di 4 (quattro) mesi, entro il 31 dicembre 2020, ai datori di lavoro privati che non richiedono i trattamenti di integrazione

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Misure per il rilancio economico: Decreto Legge 14/08/2020, n.104

Misure per il rilancio dell'economia

Il 15 Agosto è entrato in vigore il D.L. 104/2020 (c.d. Decreto Agosto) “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia”. Noi tratteremo delle principali novità in materia di lavoro e previdenza. Art. 6 – sgravi per le assunzioni/

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L’informazione non va in vacanza, resta aggiornato!

l’informazione non va in vacanza

Quest’estate resteremo sempre aggiornati sulla produzione legislativa di settore, in vista di un Settembre che si preannuncia denso di aggiornamenti. Alcune anticipazioni? A Settembre è in arrivo quello che viene già da molti definito come “Decreto Agosto” o “Pacchetto Lavoro”, mentre tra le

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Licenziamenti per ragioni economiche: estesa la norma che li vieta

licenziamenti per ragioni economiche

Nell’intricata e cospicua produzione normativa legata all’emergenza Covid-19, uno dei temi più discussi è quello del divieto dei licenziamenti per ragioni economiche. Una disposizione che di fatto sospende la potestà decisionale e organizzativa del datore di lavoro, limitando fortemente la

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Proroga obbligatoria dei contratti a termine e di apprendistato

proroga contratti a termine e apprendistato

La legge 17 luglio 2020, n. 77, di conversione del D.L. n. 34/2020 (c.d Decreto Rilancio) ha aggiunto il comma 1-bis all’articolo 93, disponendo che la scadenza dei contratti a termine, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato debba

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Altre misure urgenti in materia di lavoro e politiche sociali – Approfondimenti del decreto “Rilancio”

Approfondimenti DL 19/05/2020, N. 34 – decreto “RILANCIO”- di ordine lavoristico L’art. 90 in tema di lavoro agile, prevede per i dipendenti che hanno almeno un figlio di età inferiore ai 14 anni, il diritto allo smart-working anche in assenza

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Sospensione termini procedimenti amministrativi/effetti atti amministrativi in scadenza – Approfondimenti del decreto “Rilancio”

Approfondimenti DL 19/05/2020, N. 34 – decreto “RILANCIO”- di ordine lavoristico Sospensione termini procedimenti amministrativi/effetti atti amministrativi in scadenza L’articolo 81 proroga la validità del DURC (documento unico di regolarità contributiva) in scadenza tra il 31 gennaio ed il 15

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Permessi, Congedi e Licenziamenti – Approfondimenti del decreto “Rilancio”

Approfondimenti DL 19/05/2020, N. 34 – decreto “RILANCIO”- di ordine lavoristico Permessi/Congedi L’articolo 72 rivede la materia dei congedi parentali portando i giorni da 15 (già previsti ) a 30, per il periodo 5 marzo-31 luglio 2020 . I periodi

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Cassa integrazione salariale, Assegno Ordinario, Cassa integrazione in deroga – Approfondimenti del decreto “Rilancio”

Approfondimenti DL 19/05/2020, N. 34 – decreto “RILANCIO”- di ordine lavoristico Gli articoli 68 e 70 contengono (per i medesimi beneficiari) l’attesa estensione temporale degli ammortizzatori sociali emergenziali già previsti dalla legge 27/2020, per una durata massima di 18 settimane; 

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