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L’ASSUNZIONE IN PROVA: DISCIPLINA LEGALE E CONTRATTUALE

Le parti possono decidere, contestualmente alla stipulazione del contratto di lavoro, di subordinare l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo chiamato periodo di prova. Tale clausola, che può essere apposta a qualsiasi tipo di contratto di lavoro subordinato, è disciplinata

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