L’art. 8 del decreto “Sostegni” prevede la nuova proroga del divieto dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (ossia per motivi economici). La novità è rappresentata dalla differenziazione temporale dell’operatività del divieto, che segue quella relativa alla fruibilità dei diversi ammortizzatori sociali. Il primo termine…
MISURE IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI Il nuovo decreto differenzia in base alla tipologia dei soggetti datoriali e, in funzione di esse, è individuato un diverso termine finale del divieto di licenziamento; sono in ogni caso esentate da contribuzione addizionale…
Qui elencata la prima parte delle novità in materia di lavoro contenute nella Legge di Bilancio 2021 del 30/12/20, N. 178. Cassa integrazione: 12 settimane per tutti La manovra concede ulteriori 12 settimane di ammortizzatori sociali (cassa integrazione, FIS, ecc.) per tutte le aziende,…
Il Tribunale di Udine, con la sentenza n. 106 del 30 settembre 2020, ha stabilito che il lavoratore dipendente che non abbia rassegnato le dimissioni attraverso la consueta procedura telematica, assentandosi senza alcuna concreta giustificazione dal posto di lavoro, è…
Nell’intricata e cospicua produzione normativa legata all’emergenza Covid-19, uno dei temi più discussi è quello del divieto dei licenziamenti per ragioni economiche. Una disposizione che di fatto sospende la potestà decisionale e organizzativa del datore di lavoro, limitando fortemente la…
Approfondimenti DL 19/05/2020, N. 34 – decreto “RILANCIO”- di ordine lavoristico Permessi/Congedi L’articolo 72 rivede la materia dei congedi parentali portando i giorni da 15 (già previsti ) a 30, per il periodo 5 marzo-31 luglio 2020 . I periodi…
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