![sanzioni disciplinari](http://www.aurigapaghe.it/wp-content/uploads/2019/06/iStock-968011864-300x200.jpg)
Il datore di lavoro, in presenza di fatti che giustifichino l’applicazione di sanzioni disciplinari, deve contestare preventivamente l’addebito (fatta eccezione per il rimprovero verbale) e sentire a difesa il lavoratore. La contestazione di addebito va comunicata per iscritto al dipendente,…